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孩儿他娘

Lain & Navy & Andrew

 
 
 

日志

 
 

人力资源管理资格考试信息  

2007-02-04 16:14:54|  分类: Useful |  标签: |举报 |字号 订阅

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人力资源管理师综合评审办法

    一、基本要求
    (一)各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际,按照各统考职业的特点,统一安排时间组织实施。
  (二)综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生,须按省级职业技能鉴定指导中心的安排,提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定,并根据考生人数确定答辩日程。
  (三)采取其他方式进行综合评审的,各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法,通知报考考生,并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
  
    二、论文撰写
  (一)论文选题
  论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
  (二)论文撰写要求
  1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
    2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
  3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
  4.论文一律采用A4纸打印,一式5份。
  5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
  6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
  (三)论文格式要求
  1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
  2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
  3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
  4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
  5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。
  6.注释和参考文献的标注格式为:
    (1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
  (3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
  (4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
  (四)论文提交要求
  提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。
  
    三、论文答辩
  (一)综合评审委员会的组成
  1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数,成立若干综合评审委员会,并填写综合评审委员会专家登记表(附表3)报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
  2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成。设主席1人,主持答辩工作。配秘书一名,负责答辩过程的记录工作。
  3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称(主席必须具备正高级职称),并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。
  4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求,统一组织综合评审期间的考务管理。
  (二)论文内容评定
  1.由评审委员独立对论文内容进行评定,将评定结果填入综合评审评分表(附表4中的论文内容部分),同时填写相应的答辩问题。
  2.论文内容不符合撰写要求的考生,不得参加答辩。
  3.论文内容部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件,方可参加答辩:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
  (三)答辩的主要程序和要求
  1.书面答辩:
  (1)省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题,制作书面答辩试卷(试卷格式见附表5),用信封分别封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。
  (2)省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式,时间不少于60分钟,考生不得携带论文等与答辩有关的资料。
  (3)答辩结束后,省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定,并将评定结果填入综合评审评分表(附表4中的论文答辩部分)。
  (4)答辩成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
  2.口头答辩:
  (1)答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。
  (2)答辩人作简短的自我介绍,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。
  (3)评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不超过10分钟。
  (4)答辩人进行口头答辩,时间不超过20分钟。
  (5)答辩人回避,评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表(附表4中的论文答辩部分),评审委员会秘书汇总评分表(附表6)。
  (6)答辩部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
  四、成绩统计与上报
  (一)成绩统计要求
  1.评审委员对考生的论文内容进行评定后,由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩,并在综合评审之前公布参加答辩人员名单。
  2.论文内容评分表(附表4)和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管,供评定答辩成绩时使用。
  3.书面/口头答辩结束后,省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩,保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表(附表6)。
  4.综合评审成绩计算办法
  综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。
  5.省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计,录入统考管理系统。
  (二)相关资料的上报
  各地要按照考务管理要求,及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析,并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计,统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心。

 

 

高级人力资源管理师考试(一级)介绍

    一、报考条件:
    (1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得《职业培训证书》
    (2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得《职业培训证书》
    (3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得《职业培训证书》
    (4)具有本科学历,从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得《职业培训证书》
  
    二、培训目标
  严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训,恪守人力资源管理职业的伦理和规范,了解劳动法、统计学、计算机和写作知识;掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法;学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得高级人力资源管理师(国家职业资格一级)唯一法定职业资格证书。
  
    三、学习内容
  高级人力资源管理师试点培训期间使用教材为《高级人力资源管理师培训讲义。该讲义是在《国家职业资格培训教程》的基础上,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术,进行了充实与修改。讲义由工作分析;人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等八个模块组成。整个培训过程侧重于从业人员专业水平与综合能力的提高。
  
    四、考试内容
    1、考试内容分三大块:理论知识(职业道德、基础知识)、专业知识、综合评审(文件筐笔试)。
    2、 考试时间:08:30-10:00(理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考核)14:00-17:00(综合评审)2006年考试时间为2006年7月9日(星期天)、2006年11月26日(星期天)
    3、考试题型:
    (1)理论知识 共125题,60分及格。
    (A)职业道德。 题型全部为选择题,共25道题目。分值占整个卷面的10%
    a.答案填写形式:题卡作答
    b.题型:1-8题为单项选择题,9-16为多项选择题,17-(B)理论知识。题型全部为选择题,共100道题目。总分为100分,分值占整个卷面的90%
    a.答案填写形式:题卡作答
    b.题型:26-85题为单项选择题,86-125为多项选择题,每题1分
    (2)专业技能。改错题、简答题、图表分析题、综合分析题,共8道题,总分为100分。
    a.答案填写形式:纸笔作答
    b.题型:改错题有2题,每题5分;简答题有3题,每题10分;图表分析题有2题,分数为35分;综合分析题有1题,分数为25分
    (3)综合评审。综合评审为撰写论文,并进行书面或口头答辩,总分为100分
  
    五、培训教程
  人力资源管理人员(基础知识)、人力资源管理人员(法律手册)、人力资源管理人员下册(工作要求)、人力资源管理人员(考试指南)、职业道德、高级人力资源管理师培训讲义
  
    六、报名资料
  报名时须提交同底二寸照片二张,一寸照片六张,学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份。
 


人力资源管理师(二级)考试介绍

    一、报考条件:
    1、中专(或高中)学历,10年相关工作经验;
    2、大专学历,8年相关工作经验;
    3、本科学历,6年相关工作经验;
    4、研究生学历,3年相关工作经验;
    5、从事本职业工作10年以上。
  
  二、培训目标
  通过人力资源管理人员系统培训学习,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。
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    三、学习内容
    1、基础知识:职业道德基本知识;人力资源管理基础知识及行业相关法律常识;
    2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
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    四、考试内容
    1、考试内容分三大块:理论知识(职业道德、基础知识)、专业知识。
    2、 考试时间:08:30-10:00(理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考核)14:00-15:00(综合评审)2006年考试时间为2006年5月21日(星期天)、2006年11月12日(星期天)
    3、考试题型:
    (1)理论知识 共125题,60分及格。
    (A)职业道德。 题型全部为选择题,共25道题目。分值占整个卷面的10%
    a.答案填写形式:题卡作答
    b.题型:1-8题为单项选择题,9-16为多项选择题,17-25为职业道德个人表现部分
    (B)理论知识。题型全部为选择题,共100道题目。总分为100分,分值占整个卷面的90%
    a.答案填写形式:题卡作答
    b.题型:26-85题为单项选择题,86-125为多项选择题,每题1分
    (2)专业技能。改错题、简答题、图表分析题、综合分析题,共8道题,总分为100分。
    a.答案填写形式:纸笔作答
    b.题型:改错题有2题,每题5分;简答题有3题,每题10分;图表分析题有2题,分数为35分;综合分析题有1题,分数为25分
    (3)综合评审。综合评审为撰写论文,并进行书面或口头答辩,总分为100分
  
    五、培训教程
  人力资源管理人员(基础知识)、人力资源管理人员(法律手册)、人力资源管理人员下册(工作要求)、人力资源管理人员(考试指南)、职业道德
  
    六、报名资料
  报名时须提交同底二寸照片二张,一寸照片六张,学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份。
 
 

 

 

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